用人单位

用人单位

什么算无故辞退
2025-01-11 14:43:08
无故辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或正当理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体来说，以下情形通常被视为无故辞退：试用期间被证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期内未能达到录用标准，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度：劳动者若违反公司规章制度，且情节严重，用人单位有权
员工怎么认定工伤
2025-01-06 15:15:39
员工认定工伤需要遵循以下步骤和条件：申请时限用人单位应当在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病之日起一年内自行申请工伤认定。申请材料申请人需要提供一系列证明材料，包括工伤认定申请
离职多久停止发工资
2025-01-18 00:34:10
劳动者从企业离职后，工资发放的停止时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定。以下是一些关键点：一般规定劳动者离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方另有约定，则按照约定执行。具体时限离职后最晚不超过一个月发放工资。用人单位需在解除或终止劳动合同的十五日内办理
劳动仲裁可以找哪个
2025-01-16 07:31:59
劳动仲裁应当向劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，你可以选择以下地点的仲裁委员会：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。这通常是劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这通常是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。如果劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的仲裁委员会申请
什么叫用人单位
2025-01-09 15:19:16
用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。这些单位具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬。
生病如何辞退
2024-12-27 17:34:04
当员工生病时，用人单位解除劳动合同需遵循以下规定：若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用
社保多久才能补
2025-01-17 17:45:10
社保补缴的时间限制主要取决于具体情况和当地政策。以下是相关法律规定和总结：法定责任无时效限制根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，不因超过行政处罚的追溯时效而免除补缴责任。即使未缴行为已超过两年的行政违法查处时效，企业仍需为员工补缴社保。司法实践观点在北京、
工伤什么能起诉
2025-01-11 07:49:38
工伤赔偿案件在特定条件下可以直接向法院提起诉讼，但大部分情况下需要遵循一定的行政和仲裁前置程序。以下是工伤赔偿案件可以起诉的情形：经过工伤认定后用人单位未依法支付工伤保险待遇，劳动者可以向法院提起诉讼。起诉前应准备充分的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、医疗费用票据等。未经工伤认定
怎么界定恶意降薪
2025-01-06 18:01:29
恶意降薪的界定主要基于以下几点：未经商议下调工资：用人单位在未与员工进行充分商议的情况下，单方面降低员工工资。违法绩效考核下调工资：用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由，且绩效考核内容本身违背法律规定，从而下调员工工资。不足额支付工资：用人单位调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，例如以年
欠薪多久可以不工作
2025-01-18 04:40:11
一般来说，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，无需继续上班。具体而言，工资支付周期通常是一个月，如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位拖欠工资的情况较为轻微，且用人单

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