公司罚款的具体金额和条件如下：
一般情况
公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊情况
如果员工因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失，但每月扣除的赔偿数额不得超过劳动者当月工资的20%。
对于虚报注册资本、提交虚假材料或采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，罚款金额根据具体情况有所不同，但通常在五万元以上五十万元以下，情节严重的可撤销公司登记或吊销营业执照。
其他相关法规
《中华人民共和国行政处罚法》规定，只有经过法律授权的行政主体才有罚款的权力，罚款对象只能是行政管理相对人，且罚款权力受到限制。
《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，用人单位不能直接以罚款形式对员工进行经济处罚，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。
综上所述，公司在对员工进行罚款时，必须严格遵守相关法律规定，确保罚款金额不超过员工工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于公司因员工过失造成的经济损失，可以要求员工赔偿，但赔偿金额同样受到每月工资20%的限制。
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