关于入职多久可以辞职的问题，存在以下几种情况：
试用期辞职
如果员工已经过了试用期，那么一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同。
如果在试用期内，员工提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同。
正式入职后辞职
对于已经转正的正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同。
如果用人单位严重侵害员工的合法劳动权益，员工可以随时辞职。
企业公认的下限
HR圈子里流传着一种说法，即工作至少18个月才考虑跳槽是企业“约定俗成”的下限。这意味着求职者至少需要安然度过一个评估周期。
其他情况
劳动者在入职后的不同时间段内辞职，可能还与具体的工作内容、企业文化、直接上级、晋升空间等多种因素有关。
建议
提前通知：无论何种情况，劳动者辞职都需要提前通知用人单位，以保障双方权益。
了解合同条款：在辞职前，建议仔细阅读劳动合同中关于辞职的具体条款，确保按照合同规定进行操作。
评估自身情况：在辞职前，建议认真评估自己的职业规划和目标，确保辞职符合自己的长期发展。
希望以上信息对你有所帮助。
相关文章：
全球95%企业AI惨败？MIT报告引硅谷恐慌，90%员工偷用ChatGPT续命08-22
宿迁张圩干渠码头项目部召开青年员工座谈会08-20
中小学新增5天春秋假！一地官宣!08-13
事关市属学校急需紧缺人才引进，大庆市教育局最新通知↘07-14
2天！长治她们可带薪休假07-12
支持创新药高质量发展，两部门印发通知07-01
聘任通知06-30