近期有个小朋友离职，累积了一大堆的加班公司都没给安排调休，然后小朋友就计划跟公司申请核算加班工资，跟她讲了一些核算相关的数据之后，就梳理了下面几个觉得有用的问题，希望能给到小朋友支持：
- 1.加班费有哪几种？
标准工时制下，加班费的计算以劳动合同中约定基本工资为基数，21.75 为每月平均计薪天数，按照每天 8 个小时的标准工作时间计算。具体有延时加班，休息日加班和法定节假日加班三种。
- 2.标准制度下，工作工作时间怎么计算？
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
月计薪日：（365天-104天（休息日））/12=21.75天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
- 3.加班费核算标准是什么样的？
延时加班是不低于平均工资的 150％，休息日加班是不低于平均工资的 200%，法定节假日是不低于平均工资的 300%。
- 案例解析：
以基本工资 3000元，加班 24 小时为例。如果是平时加班 24 个小时，那么安排劳动者延长工作时间加班费＝（3000/21.75/8）×24×1.5= 620.69元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班费=（3000/21.75/8）×24×2=827.59元。
法定休假日加班费=（3000/21.75/8）×24×3=1241.38元。
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