工作依据是指 开展工作的基础和依据，具体来说，它包括在工作过程中为了达到特定目标或完成特定任务所依赖的规则、标准、政策、法规、数据等信息。这些信息为我们的工作提供了方向、方法和标准，确保我们的工作能够有序、高效地进行。
工作依据的来源多种多样，主要包括以下几个方面：
政策法规：
国家或地方的政策法规是工作的重要依据，如法律法规、行政规章等。
公司战略目标及年度经营任务指标：
高层员工（如公司总经理级别的人员）的工作依据主要是公司的战略目标及年度经营任务指标。
部门职能及工作目标：
中层员工（如部门负责人）的工作依据往往是部门职能以及工作目标及当期工作计划。
企业或部门相关制度作业程序：
基层员工的工作依据主要是企业或部门相关制度作业程序，比如考勤制度、报销流程、企业工作程序等。
这些依据共同构成了工作展开的基础，确保每个层级和岗位的员工都能明确自己的职责和目标，从而有效地完成工作任务。
相关文章：
全球95%企业AI惨败？MIT报告引硅谷恐慌，90%员工偷用ChatGPT续命08-22
辽宁各地各部门持续作战 落实落细防汛措施08-22
西山区廉洁征兵监督员公示08-20
宿迁张圩干渠码头项目部召开青年员工座谈会08-20
汉滨区住建局精准指导农村住房动态监测信息系统录入 筑牢住房安全防线08-15
把好人才引进的“入口关”08-14