事业单位试用期辞职会记入档案吗？

100次浏览发布时间：2024-08-11 08:03:30

先来说说事业单位入职入编手续：

1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。

2、办理社保。

(1)如果您是刚毕业的应届生，就填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。

(2)如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。

《中华人民共和国劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《中华人民共和国公务员法》第二十五条报考公务员，除应当具备本法第十三条的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

事业单位试用期辞职不会有诚信记录，试用期直接走会被拉入黑名单，直接走下次入职有影响，需要走正常离职程序。

1.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

2.其次，试用期内劳动者提出解除劳动合同是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况,如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。