对于旷工半天的处理，通常情况下，用人单位会根据劳动合同和单位的规章制度采取以下措施：
扣除工资：
不支付旷工半天的工资。
警告或罚款：
根据情节轻重，可给予警告或罚款。
辞退：
如果旷工行为严重，如经常旷工或严重违反单位规章制度，单位有权辞退员工。
具体到《员工手册》中的规定，迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者可能会受到书面严重警告，情节严重者可能会被开除。
需要注意的是，如果旷工导致单位有经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
以上处理方式应依法进行，并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
相关文章：
老书虫看了N遍的重生后，我把校花喂成肥猪！最新章节09-21
''腹黑总裁情缠不休推介慕斯盛莞莞小说_''腹黑总裁情缠不休推介完结版阅读09-21
慕楠窦瑾燕：结局+番外（窦瑾燕慕楠）免费阅读完结版全文_慕楠窦瑾燕：结局+番外最新章节无弹窗_笔趣阁（窦瑾燕慕楠）09-20
萧凝儿陈易之小说章节目录阅读-出差回来打不开智能锁被警察抓走后，我离婚了在哪免费看09-20
《小婉蒋哲》小说大结局免费阅读 中秋团圆饭，我听到了肚里孩子的心声小说全文09-20