劳务公司发放工资通常遵循以下步骤：
计提工资：
劳务公司根据合同和规定，在账面上计提应付给员工的工资。
```
借：合同履约成本-工程施工-人工费
贷：应付职工薪酬—工资（应发工资）
```
扣除个人承担部分：
从应发工资中扣除员工个人需要承担的社保、公积金、个人所得税等。
```
借：应付职工薪酬—工资（应发工资）
贷：其他应付款—养老、医疗等（个人承担部分）
贷：应交税费—应交个人所得税
```
实际发放工资：
劳务公司通过银行存款等方式，将扣除后的工资实际发放给员工。
```
贷：银行存款
```
如果劳务公司没有按时发放工资，员工可以采取以下措施：
与劳务公司协商：首先尝试与劳务公司沟通，了解原因并争取早日支付工资。
劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令劳务公司支付工资。
劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决劳务公司支付工资。
法律途径：如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行。
支付令申请：根据《劳动合同法》，劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，要求劳务公司支付工资。
法律援助：可以拨打12348法律援助热线电话，获取免费律师的帮助。
请确保在采取任何行动前，收集并准备好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
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