孕妇被裁员时，可以采取以下步骤维护自己的权益：
了解权益
根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有特别的法律保护，公司通常不能随意裁员。
收集证据
保存劳动合同、工资单、怀孕证明（如医院诊断书）、公司裁员通知和沟通记录等。
与公司协商
尝试与公司进行沟通，表达不愿被裁的意愿，并提出合理的补偿要求。
投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查和处理。
申请劳动仲裁
准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
注意法律规定
若公司违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续履行合同，或要求支付双倍经济补偿金。
维护证据
在整个维权过程中，保留好所有相关证据，以支持自己的主张。
请记住，面对此类情况，保持冷静和理智至关重要。同时，寻求专业法律人士的帮助也是非常必要的
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