如果您的雇主不允许您休年休假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：
首先，您可以尝试与您的单位进行协商，表达您希望休年假的意愿，并了解单位拒绝安排年休假的原因。如果单位拒绝安排年休假，您可以要求单位按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
向人力资源部门或上级领导反映情况：
如果协商无果，您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
如果协商和反映情况都没有解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位履行支付年休假工资报酬等义务。
申请劳动仲裁：
您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁委员会的裁决，可以维护您的合法休假权益。
依法提起诉讼：
如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，您有多种法律途径可以维护自己的年休假权益。建议您先尝试与单位协商解决，如果无法解决，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁和诉讼。
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