社保转移通常被认为是更好的选择，原因如下：
累计缴费年限：
养老保险异地转移可以累计计算缴费年限，不转移则需重新交纳，影响养老金领取金额。
连续缴纳：
转移后相当于连续缴纳社保，有利于保持社保权益的连续性。
异地就医和社会福利：
社保转移有利于在异地享受医疗和社会福利，如医疗保险等。
避免账户冻结：
不转移可能导致原社保账户被冻结，影响使用。
联网和缴存标准：
随着社保联网的普及，各地缴存标准趋于统一，便于社保转移。
社保转移流程通常包括：
在新就业地建立基本养老保险关系并缴费。
由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出转移申请。
新参保地社保经办机构审核后，向原参保地发出同意接收函。
办理医疗保险等其他相关险种的转移。
目前，电子社保卡和相关官方APP、小程序等提供了便捷的线上办理渠道，使得社保转移过程更加简便快捷。
需要注意的是，社保只能转移三险：医疗险、养老险、失业险，而生育险和工伤险不能办理转移。因此，转移社保主要影响的是医疗报销和养老待遇。
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