事假的扣款方式主要依据员工的工资标准和请假天数来确定。以下是几种常见的计算方式：
按底薪除以月工作天数再除以8小时计算
员工底薪 ÷ 月工作天数 ÷ 8小时 × 请假天数。
按日工资标准乘以事假天数计算
日工资标准 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
扣款金额 = 日工资标准 × 请假天数。
按基本工资的百分比计算
工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。
建议
统一标准：公司应明确采用一种计算方式，避免因计算方式不同而导致的员工质疑和纠纷。
透明沟通：在员工请事假时，应清晰说明扣款计算依据，确保员工理解并同意。
合法合规：确保事假扣款符合当地劳动法律法规，避免违法行为。
根据最新规定，事假期间用人单位可以不支付工资，但员工请事假时，单位可以根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以平均天数21.75天，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。
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