员工反馈应该基于实事求是的原则，具体而明确地描述员工的工作表现、业务水平、创新能力、遵守纪律的情况以及出勤情况等。以下是一些撰写员工反馈的建议：
工作表现
描述员工在岗位上的具体工作行为，如是否积极、负责，以及是否友好和乐于助人。
提及员工在团队合作中的表现，以及他们对同事间帮助的态度。
业务水平
指出员工在业务知识和技能方面的进步，以及他们适应新岗位的能力。
强调员工在工作中的创新能力和对改进工作流程的贡献。
遵守纪律
描述员工是否遵守公司规章制度，以及他们在出勤方面的表现。
个人成长
提及员工是否注重个人发展，以及他们是否愿意接受指导和培训。
具体例子
使用具体的例子来说明员工的表现，如加班完成项目、提出创新性想法、高质量完成工作等。
积极反馈
当员工表现出色时，给予积极的反馈，如感谢他们的额外努力、认可他们的贡献，以及表达对他们未来工作的期待。
改进建议
如果员工在某方面有待提高，给出具体的建议，并说明如何帮助他们改进。
结尾
结尾时，再次感谢员工的努力，并鼓励他们继续为公司做出贡献。
记得在撰写反馈时保持积极和专业的语气，确保内容准确无误，体现出对员工的尊重和认可。
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