个人绩效值的计算方法如下：
绩效考核计算公式
绩效考核得分 = KPI绩效（占50%） + 360度考核（占30%） + 个人行为鉴定（占20%）。
绩效奖金计算方式
月度绩效奖金：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。
年度绩效奖金：计算公式为年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/12 × 评分百分率，其中系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定。
个人绩效分值的计算
个人绩效分值 = ∑（KPIi绩效分值 × KPIi权重）× KPI总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重）× 工作目标总权重。
其他注意事项
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
这些公式和计算方法旨在确保员工的工作绩效能够被客观、公正地评估，并且与他们的奖励直接相关联，从而激励员工提高工作效率和质量。
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