员工提前离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前申请
正式员工需要提前三十天提出书面辞职申请，实习生或临时工需要提前三天提出离职申请。
离职申请审批
离职申请需要提交给直接上司和人事部门签字，并经过部门领导、人力资源部、总经理和董事长的逐级审批。
工作交接
员工需要按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接，确保工作顺利过渡给接替人员。
财务结算
财务部需要结清员工的借款，并在交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。
社保和保险清算
人力资源部需与财务部协同办理保险清算和减员手续，确保员工的保险权益得到妥善处理。
工资发放
人力资源部统计员工本月的考勤，并在工资结算日发放工资。
离职证明
人力资源部需要为员工办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》，该证明对员工到新单位入职非常重要。
档案和人事关系转移
员工需要办理人事关系转移手续，包括将档案转移到人才交流中心或新单位，以便顺利过渡到下一份工作。
押金和物品退还
如果员工有服装等押金，需要到公司财务部办理押金清退手续。
工作交接单
离职时需要填写工作交接单，详细记录交接的内容和事项，以确保交接过程的完整性和清晰性。
建议员工在离职前仔细了解并遵守相关流程，以确保离职过程顺畅，避免不必要的麻烦和纠纷。
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