公务员的工资发放主要遵循以下原则和流程：
工资组成
基本工资：根据公务员个人的职务和级别确定，相同职务和级别的公务员基本工资相同。
职务工资：主要根据公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定。
津贴：包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
补贴：如住房、医疗等补贴。
奖金：如年终奖，根据公务员的年度考核结果确定。
发放主体
国家公务员：工资由中国政府直接承担，由公务员工作所在部门的财政相关部门负责发放。
市级或县级公务员：工资由当地人事部门初步审核，再由财政部门发放到个人账户。
发放流程
基本工资和职务工资：由财政部门根据确定的标准和公式直接发放。
津贴、补贴和奖金：通常由所在单位或部门造册，经人事部门审核后，由财政部门发放。
调整机制
工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
其他事项
公务员的工资应当按时足额发放，不得无故拖欠或克扣。
不同地区、不同行业的公务员可能享受不同的地区津贴和补贴。
综上所述，公务员的工资发放是一个由多个部门和多种因素共同决定的复杂过程，确保工资发放的公平性、合理性和及时性。
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