如果遇到用人单位拖欠残疾人工资的情况，残疾人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉
可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能要求支付赔偿金。
申请劳动争议仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，除了要求支付拖欠工资，还可以主张赔偿金等。
申请支付令
如果存在欠条，可以直接向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
收集证据
在采取上述措施之前，应先收集相关证据，如工资条、劳动合同等。
政府和社会支持
对于没有社保和生活来源的残疾人，对接企业应责令其给予生活补贴。
对于无法缴纳社保且临近退休的残疾人员工，相关部门应协调为其垫付补缴社保，办理退休手续。
法律依据
《劳动保障监察条例》等相关法律法规规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资，拖欠工资是违法行为。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性和证据的收集与保存。
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