旷工压力大的原因可以从多个方面进行分析：
工作压力
现代社会节奏快，工作压力大，员工长时间加班和高强度工作会导致身心疲惫，无法保持良好的工作状态，从而选择旷工来缓解压力。
个人因素
员工可能因为医疗原因、家庭问题等个人原因无法工作，这些个人因素会直接影响其出勤情况。
卫生安排
员工可能因为家中老人、小孩生病等需要照顾，无法正常工作，这种情况也会导致旷工。
缺乏管理
缺乏工作纪律或督促和监督会导致员工旷工，员工可能因为缺乏明确的工作指导和有效的管理而选择旷工。
人际关系
人际关系的紧张也是导致旷工的一个重要因素。工作中与同事、上司或下属的关系不和谐，可能会使员工选择旷工来避免面对尴尬的局面。
职业规划和发展
员工可能因为感觉职业发展受阻，如公司制度限制、竞争激烈等原因，失去工作动力和热情，从而选择旷工。
家庭因素
家庭责任分担不均等问题使得职场女性面临更大的压力，她们可能会选择旷工来照顾家庭，这也会影响其职业发展和社会地位。
综上所述，旷工压力大的原因多种多样，涉及工作、个人、家庭等多方面因素。为了减少旷工现象，企业可以从改善工作环境、提供职业发展机会、加强管理和沟通、关注员工家庭需求等方面入手，帮助员工减轻压力，提高工作满意度和出勤率。
相关文章：
全球95%企业AI惨败？MIT报告引硅谷恐慌，90%员工偷用ChatGPT续命08-22
辽宁各地各部门持续作战 落实落细防汛措施08-22
西山区廉洁征兵监督员公示08-20
宿迁张圩干渠码头项目部召开青年员工座谈会08-20
汉滨区住建局精准指导农村住房动态监测信息系统录入 筑牢住房安全防线08-15
把好人才引进的“入口关”08-14