劳务公司的主要赚钱方式包括以下几个方面：
招聘代理费：
劳务公司通过帮助企业招聘员工，每成功招到一个人，企业会支付额外的招聘费用给劳务公司。
劳务管理费：
工厂发放工资，劳务公司负责管理工人，企业每月会支付劳务管理费给劳务公司。这部分费用与工人的工资无关，是劳务公司的重要收益来源。
工资差价：
劳务公司通常会以较低的薪资支付给派遣员工，然后从客户企业那里收取更高的费用，形成工资差价。例如，如果劳务公司与工厂谈好的工价是一个小时30元，但劳务公司给员工的工价是每小时20元，那么每小时每人可以赚取10元的差价。
社保费用：
许多工厂的员工薪水由劳务公司发放，而工厂结算的工资中包含社保费用。劳务公司可以通过员工放弃社保的方式，节省这部分费用，从而增加利润。
离职工资：
有些员工提前离职或未做到合同约定期限，劳务公司仍会从工厂那里获得这部分工资。
其他费用：
劳务公司可能还会收取其他费用，例如员工的差旅费、员工福利等，这些费用也会对公司的利润产生影响。
规模效应：
劳务公司通过大量招聘员工，实现规模效应，从而提高收入。例如，如果一个劳务公司管理几百名甚至上千名员工，每名员工每月收取一定的服务费，那么公司可以从中获得可观的收入。
综上所述，劳务公司通过多种方式获取利润，包括招聘代理费、劳务管理费、工资差价、社保费用、离职工资、其他费用以及规模效应等。这些方式共同构成了劳务公司的盈利模式。
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