物流司机的工资计算通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是物流司机的固定工资，根据司机的资历、经验、驾驶技能和工作岗位的要求而定。基本工资应该与其他同行业司机的平均水平相符，以保证工资的合理性和公平性。
绩效奖励：
绩效奖励是根据物流司机的绩效表现而给予的额外奖励。绩效评估应该以司机的运输效率和安全记录为主要依据，包括货物交付时间、运输损耗率、事故记录等。绩效奖励的具体计算方式应事先明确，以保证公平性和透明度。
加班费：
物流司机经常需要加班工作，特别是在繁忙的节假日或紧急情况下。加班费应按照国家劳动法规定进行支付，具体标准应在工资表中明确列出。
提成：
物流司机通常会根据完成的货物运输量或完成的订单数量获得提成。提成的计算方式应事先确定，并在工资表中清晰说明。
此外，有些物流公司的工资计算方式可能还包括以下几种：
保底工资：有些公司会提供一定的保底工资，再加上按单趟里程计算的提成。
综合收入：有些物流司机的月收入可能在5000元到10000元之间，具体收入水平取决于工作量和运输效率。
补贴和奖金：有些公司可能会提供一些额外的补贴和奖金，例如长途运输补贴、节假日奖金等。
需要注意的是，具体的工资计算方式和发放周期应事先与雇主进行明确，并在劳动合同中进行详细说明，以确保双方的权益得到保障。
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