根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者辞职后，用人单位应当按劳动合同的约定支付劳动者的工资。具体来说：
工资支付：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
经济补偿：
如果劳动者因用人单位的原因辞职，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿规定：
如果用人单位在劳动者辞职时压工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能需要支付额外的赔偿金。
扣除规定：
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
双倍工资：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
请确保在辞职时与用人单位明确沟通工资结算事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
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