韩国退职金的计算方法如下：
基本计算方法
退职金通常按照劳动者最近12个月的平均工资来计算。如果工资在上涨，退职金也会相应增长。
计算公式为：退职金 = （最近12个月平均工资 × 12个月） ÷ 12个月。
针对外籍劳动者的特别规定
对于雇用许可制工作的外籍劳动者，退职金计算方式有所不同。根据规定，外籍劳动者每月工资的8.3%需作为出国满期保险交到保险公司，连续工作1年以上的劳动者退社后可直接到保险公司领取退职金。如果出国满期保险金比退职金额少，雇主需将差额支付给外籍劳动者。
工作时间和退职金的关系
退职金的计算与劳动者的实际工作时间密切相关。连续工作期限满1年即可领取退休金，计算方法是：退职金 = （日平均工资 × 30日） × 总连续工作时间 ÷ 365。
如果劳动合同上的工作时间与实际工作时间不符，例如中间有长时间休息或其他原因导致实际工作时间不足一年，则实际工作时间需按比例计算退职金。
退职金的支付时间和方式
退职金应在离职后15天内支付给劳动者。如果雇主未在规定时间内支付退职金，劳动者有权索要退职金。
建议
劳动者在计算退职金时，应确保有完整的工资记录，以便准确计算最近12个月的平均工资。
对于外籍劳动者，应了解并充分利用相关保险政策，确保退职金的顺利领取。
离职前，劳动者应与公司确认退职金的支付时间和方式，以避免不必要的纠纷。
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