休息没有工资的情况主要适用于以下几种情形：
休息日
属于休息日的，没有工资。用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。如果用人单位安排职工在休息日加班，应该按照相关法律法规规定的正常工资的200%支付加班工资。
法定节假日
属于法定节假日的，按平时工资标准发放工资。
带薪年休假
属于带薪年休假的，按平时工资标准发放工资。
法定产假
属于法定产假的，满足生育保险报销条件没有工资，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
其他情况
若员工无带薪休假待遇，则其所领取之工资需扣除相应的休假日工资。计算公式为：上月工资除以当月应工作之日数，再乘以员工无带薪休假期间的天数。
建议
休息日工资：如果员工在休息日没有工作，用人单位不需要支付工资，但若安排加班，则必须按照法律规定支付加班工资。
法定节假日工资：用人单位应按照国家规定支付员工在法定节假日的工作工资。
带薪年休假：员工若未享受带薪年休假，用人单位应支付相应的补偿工资。
产假：员工在产假期间没有工资，但可以享受生育保险待遇。
请用人单位和员工严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理休息期间的工资问题。
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