工伤保险的赔偿计算通常遵循以下规则：
本人工资
工伤前12个月平均月缴费工资作为计算基础。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算。
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
赔偿项目
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
伤残补助金：根据伤残等级支付，7到24个月本人工资。
伤残津贴：一至四级伤残按月支付本人工资的百分比（90%至75%）。
一次性就业补助金和一次性医疗补助金：根据伤残等级和劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。
特殊情况
若用人单位未支付工伤保险，则需承担所有赔偿项目。
若单位有工伤保险，大部分赔偿由基金承担，部分费用如停工留薪期工资福利由雇主承担。
争议解决
对赔偿结果不满意或不满意的，可以提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
以上信息基于《工伤保险条例》和相关规定，具体赔偿标准可能因地区而异，请以当地最新规定为准。
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