工伤赔偿案件在特定条件下可以直接向法院提起诉讼，但大部分情况下需要遵循一定的行政和仲裁前置程序。以下是工伤赔偿案件可以起诉的情形：
经过工伤认定后
用人单位未依法支付工伤保险待遇，劳动者可以向法院提起诉讼。起诉前应准备充分的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、医疗费用票据等。
未经工伤认定直接起诉
在某些特定情况下，如非法用工单位受工伤，受伤职工或其近亲属可以直接向法院起诉要求非法用工单位给予一次性赔偿。
劳动仲裁后不服裁决
若劳动者对劳动争议仲裁委员会的调解结果或裁决结果不服，可以自裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
特定情况下的直接起诉
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在获得工伤认定后提起诉讼。
建议
先进行工伤认定和仲裁：在提起诉讼前，建议先进行工伤认定和劳动仲裁，以确保诉讼的基础扎实，避免因程序问题导致诉讼失败。
准备充分证据：在起诉前，务必准备好所有相关证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、医疗费用票据等，以支持诉讼请求。
了解相关法律规定：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
通过以上步骤和准备，劳动者可以更有效地维护自己的工伤赔偿权益。
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