单位保险通常包括以下作用：
养老保险：
为退休后的生活提供经济保障，确保老年时有稳定的收入来源。
医疗保险：
帮助员工支付医疗费用，减轻因病带来的经济负担。
失业保险：
在员工失业时提供一定的生活补助，帮助员工渡过难关。
工伤保险：
保障员工在工作中受伤时得到相应的赔偿，包括医疗费用和工伤赔偿。
生育保险：
为女性员工在生育和哺乳期间提供经济保障，包括生育医疗费用和生育津贴。
住房公积金：
帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
这些保险措施共同构成了员工的社会保障网，帮助员工应对生活中的各种风险，保障其基本生活需要和合法权益
相关文章：
“碰一下钱就没了”等上榜年度金融谣言！多部门出手→06-12
南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”06-10
一张票根，如何成为青岛新的“流量密码”？06-08