单位辞退员工的补偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿
每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
特殊情况下的补偿
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿
如果单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体计算方式同上。
其他情形
若因劳动合同约定期限届满单位不续签、经济性裁员等原因辞退员工，同样需要支付经济补偿金。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果单位辞退员工时没有合法理由，员工可以要求相应的经济补偿或赔偿。如果双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁
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