在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在生育期间可以享受以下补贴和待遇：
生育津贴：
女职工生育期间可以享受生育津贴，这是由国家提供的补贴，用于保障女职工生育期间的基本生活。
生育津贴的计算方法通常是女职工所在单位上一年度职工月平均工资除以30天，再乘以规定的假期天数。
产假工资：
如果女职工所在单位参加了生育保险，女职工在产假期间可以享受生育津贴，如果单位没有参加生育保险，则女职工的产假工资应按照产假前工资的标准由用人单位支付。
社会保险补贴：
对于女职工生育二孩、三孩的情况，企业可享受社会保险补贴。
二孩产假期间，补贴为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的50%，三孩为80%，补贴月份从生育之日起算，共6个月。
其他补贴：
一些地方政府可能会提供额外的补贴，如育儿补贴、产假补助等，以降低家庭生育成本。
特殊假期：
如产前假、哺乳假等，工资支付标准根据具体情况而定。
流产情况：
对于有流产先兆或习惯性流产史的女职工，根据医疗机构的诊断证明，可以安排休息或调整劳动岗位。
未休满产假：
如果女职工的产假未休满，需要安排补休或支付200%的工资。
请注意，以上信息可能因地区和政策的不同而有所变化，具体补贴和待遇应以当地最新发布的法律法规为准。如果您需要了解最新的政策信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门
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