薪酬包括各种形式的劳动收入，具体可以分为以下几个主要部分：
基本薪酬：
也称为标准薪酬或基础薪酬，是根据员工所承担的工作本身或员工所具备的技能或能力而支付的稳定性报酬。它具有常规性、固定性和基准性。
可变薪酬：
也称为浮动薪酬，与员工的工作表现或企业的经营状况挂钩，可以是短期或长期的激励薪酬。
奖金：
根据员工的工作表现或企业的业绩而发放的一次性或定期支付的报酬。
佣金：
员工因销售产品或提供服务而获得的按比例支付的报酬。
红利：
企业根据盈利情况向员工分配的利润部分。
福利待遇：
包括各种形式的补贴、津贴、保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
内在薪酬：
员工从工作本身和心理上获得的满足感，如参与决策、承担更大责任、职业发展前景等。
外在薪酬：
员工从雇佣关系中得到的各种形式的回报，包括直接薪酬（如工资、奖金、津贴、补贴）和间接薪酬（如福利）。
综合来看，薪酬是一个多维度的概念，既包括货币形式的报酬，也包括非货币形式的满足。它旨在激励员工，提高工作满意度，并促进企业与员工之间的共同发展。
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