劳动者

劳动者

哪里开就业证明
2025-01-17 02:09:30
就业证明可以在以下地点开具：当地劳动和社会保障局：初次就业的初、高中毕业生可以持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写相关表格并领取《就业证》。就业所在地人社分局业务窗口：对于没有单位的劳动者，如果属于灵活就业，可以通过此窗口办理就业登记
劳工权益是什么
2025-01-11 06:39:38
劳工权益是指劳动者在劳动关系中应当享有的基本权利，这些权利旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动过程中的基本待遇和条件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳工权益主要包括以下内容：劳动报酬权：劳动者有权按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地获得劳动报酬。工资
文社保什么意思
2025-01-11 22:47:42
社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。社会保险的主要构成部分包括：养老保险：保障参保人在达到法定退休年龄后获得养老金，确保
竞业禁止怎么赔偿
2025-01-06 14:30:38
竞业禁止补偿金的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释的规定，具体如下：补偿金标准用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。如果双方未约定具体的补偿金额，但劳动者履行了竞业限制义务，可以
离职员工多久可以起诉
2025-01-18 08:16:10
员工离职后多久可以起诉的问题，主要涉及两个方面：劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效对于劳动纠纷案件，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法
人事需要懂哪些法规
2025-01-13 09:15:10
人事在处理日常事务时需要了解和遵守的法规包括但不限于以下几点：《劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及雇主的责任。《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职、调动等事宜，保障双方权利和义务。《劳动合同法实施条例》：对《劳动合同法》的具体实施细节进行规定。《职工带薪年休假条例》：保障职工休息休假的权利
劳务跟中介有什么区别
2025-01-10 17:44:08
劳务和中介在多个方面存在明显的区别：劳动关系的主体不同劳务派遣：劳动关系的主体是劳动者与派遣单位，但劳动者实际在用工单位提供劳动服务。中介：劳动关系的主体是劳动者与用人单位，中介公司仅提供劳动合同签订的条件和促成服务。与用人单位的关系不同劳务派遣：派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权
工资最多能拖欠多久
2025-01-18 00:17:10
工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支
什么是非法加班
2025-01-11 12:36:08
非法加班是指违反劳动法律规范，强制要求劳动者在标准工作时间之外延长工作时间的行为。具体特征包括：违反法律规范：非法加班必须违反《劳动法》等相关法律法规的规定。强制性：加班是用人单位的要求，而非劳动者自愿。超出标准工作时间：加班通常发生在法定节假日、休息日或标准工作日之外。违法加班可能面临的法律后果
为什么工作还要交押金
2025-01-08 05:39:39
工作交押金的原因可能包括以下几点：防止员工问题：有些公司收取押金是为了防止员工出现问题，如偷窃、损坏公司财物等。然而，这种做法并不是所有公司都采用，且正规企业通常不会收取押金。限制人员流动：在一些私人企业，由于人员流动较大，企业可能会通过收取押金来限制员工随意离职，确保生产流程的稳定性。但这种做法并

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