国企辞职流程通常包括以下几个步骤：
提前通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职申请：
向单位提交书面辞职申请，并可能需要经过部门领导和人力资源部门的审批。
工作交接：
办理好工作交接，包括将手头的工作交给指定的同事或部门，并确保所有文档和物品都已经妥善处理。
办理离职手续：
在辞职申请被批准后，人事部会通知你办理离职手续，包括领取离职证明、办理社会保险和住房公积金的转移等。
社保和档案转移：
根据法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
党关系转移：
如有需要，将党关系从原工作单位转移到新的工作单位。
注意事项：
如果你在试用期内，通常只需提前三天通知单位。此外，如果你有特别约定或合同中的条款，例如特殊岗位或保密岗位，可能需要遵循不同的流程或条件。
请确保遵循你所在国企的具体流程和规定，因为不同的单位可能有细微差别。如果有任何疑问，建议咨询你的人力资源部门
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