劳动者

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为什么工作还要交押金
2025-01-08 05:39:39
工作交押金的原因可能包括以下几点：防止员工问题：有些公司收取押金是为了防止员工出现问题，如偷窃、损坏公司财物等。然而，这种做法并不是所有公司都采用，且正规企业通常不会收取押金。限制人员流动：在一些私人企业，由于人员流动较大，企业可能会通过收取押金来限制员工随意离职，确保生产流程的稳定性。但这种做法并
漯河市源汇区：“小驿站” 激活服务职工“大能量”
2025-04-10 18:43:00
在漯河市源汇区河上街景区有这么一个地方，冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、急能如厕、累可歇脚、伤可用药……这里就是漯河市源汇区总工会精心打造“工会爱心驿站”。据了解，该驿站于2024年7月启用，室内面积60平方米，日常安排专人负责管理驿站，自启用以来相继服务群众4000余人次。热情周到贴心的服务，受到户
离职需要多久
2025-01-17 06:34:40
离职所需的时间主要取决于离职的原因和具体情况。以下是相关法律规定及离职流程的一般时间：正常辞职根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正常辞职需要 30天的时间。试用期辞职在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期辞职
工资属于什么法律
2025-01-11 07:41:08
工资属于劳动法范畴。具体来说，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一定义在《劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》中均有明确的规定。根据这些法律，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支
被辞退怎么陪
2025-01-06 15:06:09
员工被辞退后，可以根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿方式及计算标准：无过失性辞退用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
2n赔偿多少钱
2025-01-18 16:13:10
“2n”赔偿是指用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金，其计算方式如下：计算基数：赔偿金额的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。工作年限：赔偿金额的计算年限是劳动者在单位工作的年数。如果工作超过6个月但不足一年，按一年计算；如果不足6个月，按半年计算。赔偿
什么为录用条件的
2025-01-12 00:41:10
录用条件是指用人单位制定的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件。这些条件是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。录用条件通常包括但不限于学历、工作经验、技能、能力、个人品质与职业道德等方面。具体而言，录用条件包括宏观和微观两个方面：宏观方面：包括岗位资格、工作技能、专业知识、
追讨工资需要哪些证据
2025-01-13 09:23:39
追讨工资需要以下证据：劳动合同：证明双方之间存在劳动关系，这是最基本的证据。如果未签订书面合同，其他能证明劳动关系存在的证据，如工作服、工牌、考勤记录等，也是有效的。工资条和银行流水：提供历史工资条可以证明员工的工资水平和支付情况。银行转账记录或同事的证言等也可以证明工资的实际支付情况。考勤记录：证
社保按照什么缴纳
2025-01-10 18:33:13
社保的缴纳方式主要分为两种：由用人单位代缴用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，其中劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。具体缴费比例通常为：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%。医疗保险：个人缴纳2%加上3元，单位缴纳10%。失业保险：个人缴纳0.5-1%，单位缴纳0.8%。个人以灵活就业
离职多久停止发工资
2025-01-18 00:34:10
劳动者从企业离职后，工资发放的停止时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定。以下是一些关键点：一般规定劳动者离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方另有约定，则按照约定执行。具体时限离职后最晚不超过一个月发放工资。用人单位需在解除或终止劳动合同的十五日内办理

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