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病假有哪些
2025-01-12 17:26:38
病假通常指的是员工因病或非因工负伤需要停工治疗的时间，在这段时间内，员工可以享受一定的工资待遇，并且用人单位不能解除劳动合同。根据中国相关法律规定，病假包括以下几种情况：1. 癌症病人；2. 尿毒症患者；3. 严重心血管病人，如严重心衰、严重水肿、心律失常等；4. 严重职业病，如职业性尘肺病、职业性
帮忙猝死怎么赔偿
2025-01-06 15:32:39
关于帮猝死赔偿的问题，需要根据具体情况来判断。以下是可能适用的赔偿标准和流程：工伤赔偿如果员工在工作时间和工作场所内猝死，通常被认为是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年
什么是绩效薪金
2025-01-11 10:07:40
绩效薪金，也称为绩效薪酬或绩效加薪，是一种根据员工的工作绩效来决定其薪酬水平的工资制度。它通常包括绩效奖金、绩效加薪、利润分享等形式。绩效薪金的目的是通过将员工的收入与其工作绩效直接挂钩，激励员工提高工作效率和质量，从而提升整个组织的业绩。绩效薪金的主要特点包括：激励性强：绩效薪金制度将员工的收入
张雪峰公司最新消息，每月放一次3天小长假！此前曾因“上4休3”登上热搜
2025-03-19 21:49:00
今年1月，网红名师张雪峰曾因公开表示其公司已经实行了两年“上4休3”而登上热搜。3月19日，峰学未来公司多位老师发布视频作品，内容为张雪峰公布多项员工福利。包括，在原上四休三的基础上，每月最后一周实行三天小长假；入职满三年以上员工，若选择读书深造，公司承担一半学费；入职满两年以上员工，若需在苏州当地
为什么很多小厂不交社保
2025-01-08 13:28:09
小厂不交社保的原因主要包括以下几点：企业盈利能力差：很多小厂的盈利能力较弱，为了节省成本，企业往往不愿意为员工缴纳社保费用。员工流动性强：小厂的员工流动性较高，企业可能担心员工在缴纳社保未满一年后就离职，导致企业缴纳的费用浪费。社保是递延收入：有些年轻员工认为社保是递延收入，退休才能看到收益，因此他
怎么给员工换岗
2025-01-06 18:15:20
给员工换岗可以按照以下步骤进行：员工主动要求的调岗员工需要提交书面申请，说明调岗的原因和期望的岗位。部门主管审批同意后，将申请交给人事部经理进行审核。人事部经理审核通过后，签发调岗令，员工可以开始办理调岗手续。公司安排的调岗公司人事部经理签发调岗令，并盖章后交给调岗部门经理。调岗部门经理负责通知员工
员工赔款入什么科目
2025-01-11 21:27:13
员工赔款的会计科目应根据具体情况而定，以下是一些常见情况下的会计科目处理：营业外支出如果员工赔款是因为员工在工作中发生了意外事故或错误操作，导致公司财产受到损失，那么这笔赔款通常会被计入“营业外支出”科目。应付职工薪酬如果员工赔款是因为员工在工作中遭受了伤害，企业需要支付医疗费用或工伤赔偿金等，那么
未签订竞业限制协议，一科技创新公司商业秘密被带走
2025-06-21 11:25:00
荆楚网（湖北日报网）讯（记者何婧通讯员陈斌）企业涉密人员或核心骨干离职时，没有签署竞业限制协议，会怎么样？前不久，武汉市市场监管部门在为一家科技创新企业进行商业秘密保护体检发现，离职员工将商业机密带走，并造成了一定经济损失。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一
招工表是什么
2025-01-09 15:14:45
招工表是企业在招聘过程中使用的表格，用于记录招聘岗位、要求、薪资等信息。它通常包含招聘单位信息、招聘职位、薪资待遇和联系方式等，是吸引应聘者加入公司的重要手段。招工表可能还需要经过劳动人事部门的审核认定并备案，并且可能包含用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，作为员工参加工作的凭证，也是计算参
雇佣和聘用哪个好
2025-01-16 08:11:59
“雇佣”和“聘用”虽然都涉及到雇佣关系，但它们在使用和含义上有一些区别：定义雇佣：通常指雇主与雇员之间的劳务关系，强调的是雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬。这种关系可能基于合同，也可能基于口头或非正式的协议。聘用：则是指用人单位通过正式的程序和评估，邀请某人加入组织或公司，成为其员工。聘用通常涉及更

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