给员工换岗可以按照以下步骤进行：
员工主动要求的调岗
员工需要提交书面申请，说明调岗的原因和期望的岗位。
部门主管审批同意后，将申请交给人事部经理进行审核。
人事部经理审核通过后，签发调岗令，员工可以开始办理调岗手续。
公司安排的调岗
公司人事部经理签发调岗令，并盖章后交给调岗部门经理。
调岗部门经理负责通知员工到新岗位报到，并安排相关事宜。
因组织原因或个人不胜任工作而需要转岗
员工的领导根据其具体条件提出建议，并由人事部门确定新岗位。
确定培训内容和方式，进行转岗培训，培训内容应偏重专业知识、技能、管理实务。
培训结束后进行考试或考核，合格后可办理正式转岗手续。
调岗的注意事项
劳动合同的变更应采用书面形式，双方协商一致后签订变更协议。
调岗应遵循合理性原则，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。
劳动者被调岗后应能胜任新工作，若不具备适任能力，用人单位应负责培训教育。
调整前应履行必要的告知和解释义务，保留相关证据。
调岗后的支持
员工在调岗前需接受目标部门的相关培训，熟悉新岗位的职责和工作流程。
员工需与原部门协商安排好工作交接事宜，确保工作顺利过渡。
根据新岗位的职责和级别，员工可能需要与人力资源部门协商调整薪资和福利待遇。
通过以上步骤，可以确保员工换岗过程的顺利进行，同时保障员工的权益和公司的管理效率。
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