适用连带赔偿的情形包括：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
个人承包经营中违法用工，发包方承担连带赔偿责任。个人承包经营者侵害劳动者权益，却没有足够的能力对劳动者进行赔偿，或者个人承包经营者故意逃避赔偿责任导致劳动者很难获得赔偿的情形，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
劳务派遣中用工单位损害劳动者权益，劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。由于被派遣劳动者在用工单位的管理下提供劳动，用工单位损害被派遣劳动者权益的现象比较普遍，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
共同侵权。若多人合谋导致他人受损，由各施害人均负连带责任。
保证合同中的连带责任保障。如债务人不履行债务，担保方须负连带赔偿责任。
合伙关系。合伙人需对合伙债务负责。
产品缺陷致损。生产商与销售商需负连带责任。
共同危险动作。无法明确谁是责任人，则所有参与方均需承担责任。
交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任，承担赔偿责任的肇事司机暂无力赔偿，由司机所在单位或车辆所有人垫付；肇事车辆为单位所有，司机执行职务，即工作或生产过程中履行驾驶职责行为受所在单位或车辆所有人委派或认可，该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任；肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇佣司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任；肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任。
公司法规定的连带责任。公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务；股东非货币出资显著低于章程所定价额的；一人公司股东不能证明公司财产独立于个人财产的；发起人未按章程规定缴足出资的。
这些情形涵盖了从劳动合同法到侵权责任法等多个法律领域，明确了在特定情况下，相关责任方需要承担连带赔偿责任。建议在具体案件中，结合实际情况和相关法律法规，判断适用连带赔偿责任的情形。
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