荆楚网（湖北日报网）讯（记者 何婧 通讯员 陈斌）企业涉密人员或核心骨干离职时，没有签署竞业限制协议，会怎么样？前不久，武汉市市场监管部门在为一家科技创新企业进行商业秘密保护体检发现，离职员工将商业机密带走，并造成了一定经济损失。
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得从事与本单位相同或者类似的业务，用人单位则按照约定给予劳动者经济补偿的协议。
近日，武汉市市场监管局向企业宣贯《企业商业秘密管理与服务规范》标准时，多次提到“竞业限制协议”一词：“企业建立的商业秘密管理体系，包括竞业限制协议等。”“竞业限制协议签约主体为涉密人员及核心骨干。”“涉密人员工作岗位变化时，企业应及时根据新的工作岗位补充签署竞业限制协议。”
据介绍，这家科技创新公司在智能机器人、多功能飞行器领域有诸多专利和研究成果。该公司对信息系统及关键资料设置保密等级，并且阶段化研究成果都是采取更换硬盘封存的方式进行管理，但即便如此，该公司还是出现过离职员工将商业机密带走情况，并造成了一定经济损失。
“这说明该公司在整个秘密信息的流转和保管中存在一定的漏洞，其中，与企业没有与离职员工签署竞业限制协议有关。”市市场监管局价格监督检查和反不正当竞争处秦云涛说。
作为全国首个融合“体系建设+管理服务”的地方标准，《企业商业秘密服务与管理规范》明确规定，对员工管理，企业要与涉密人员签署保密协议和竞业限制协议。
“员工入职时签署竞业限制协议，离职时才生效。”武汉光谷知识产权研究院院长吴阳说，竞业限制协议，尤其在一些技术密集型行业，如芯片、生物医药等，核心技术人员的流动可能对企业造成重大影响。
商业秘密是企业生存发展的核心竞争力，通过签订竞业限制协议，用人单位可以有效限制离职劳动者泄密行为，维护企业利益和同业竞争秩序。同时，必须在竞业限制期限内按月给予离职劳动者相应的经济补偿金。
“竞业限制执行的赔偿，是企业要支付离职员工月均工资30%～50%作为补偿金，若员工违约，需返还补偿金并支付违约金。”秦云涛说。
湖北百炼石律师事务所律师余攀则表示，秘密协议和竞业限制协议这两个双重协议，是企业保护商业秘密的有效手段。竞业限制期限虽然只有两年，但保密协议的限制一般是5年，若企业对商业秘密信息没有公开就一直是保密。
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